پاورپوینت درباره هویت سازمانی

پاورپوینت درباره هویت سازمانی

پاورپوینت هویت سازمانی با طراحی زیبا و باکیفیت و افکت های جذاب در هنگام نمایش باعث جلب توجه بیننده شده و ارائه مطلب را از حالت بی روح و کسل کننده در می آورد. این پاورپوینت در 13 اسلاید طراحی شده و کاملا قابل ویرایش است.

مباحث بیان شده در پاورپوینت هویت سازمانی:

زیبایی شناسی سازمان ها وسازمان دهی – هرمونتیک

بخشی از متن پاورپوینت:

مفهومی بارز و با دوام به نام هویت در یک سازمان وجود دارد واین مشخصات همان هویت سازمانی  نام دارد.

منتقدان نظریه هویت سازمانی اصل مسلم وجود یک خود سازمانی را که موافقان مدعی هستند که در این سوال چه کسی ام من مستتر است را غیر قابل دفاع می دانند .

اما دانش پژوهان هویت سازمانی معتقدند برای  اعضای یک سازمان متداول است که از خودشان بپرسند ما چه کسی هستیم ؟

ساخت گرایانذ اجتماعی هویت را به عنوان موجودیتی در حالت پیوسته در سیالیت وتعقییر تعریف می کنند .

پست مدرنیست ها معتقدند هویت سازمانی در سیالیت و تغییر استعمال های زبان می بینند .

نظریه اکولوژی جمعیت سازمانی مدعی است که هویت سازمانی در سطح جمعیت شکل می گیرد .

متمایز سازی نوعی دغدغه اقتصادی راهبردی و بازاریابی است که بر میل به یافتن وخلق کردن وبهره برداری از مزیت رقابتی استوار است تا حدی که هویت سازمانی بتواند در راستای این هدف قرار گیرد بخشی از تفکر مدیریت گرا را شکل داده است .

من مفعولی قوی در بستر اجتماعی فرد مستتر است  و من فاعلی برای شکل گیری  و تحقق آن  برپا می شود .

در گذر زمان گفتگو  نفوذ های  بیرونی  را به درون هویت سازمانی تزریق می کند . علت آن است که صرف نظر از  این که تامل  بر  ما تایید را به همراه دارد  اعضا سازمان به بیرونی ها  واکنش نشان می دهند و نشان می دهند کی هستند و نماینده یا معرف چه چیزی هستند .

واکنش های آن ها ممکن است عمدی یا غیر عمدی باشد ولی هر کدام که باشد حساسیت نشان دادن از جانب طرف اعضا سازمانی گفتگو را ادامه میدهد .

رویکردهای هنجاری به کاربرد نظریه هویت سازمانی شکل های متعددی به خود می گیرند . ولی همه آنها فرض می کنند که هویت سازمانی می تواند مدیریت شود و اگر به خوبی مدیریت شود منجر به نتایج مثبتی نظیر عملکرد عالی  جذابیت بیشتر برای کارکنان سرمایه گذاران شرکا بالقوه اینکه و حداقل این که  فراهم ساز نوعی نقطه اهرمی برتی تعقییر نگرش سازمانی برای سازمان خواهد شد .

رودست راجع به فرهنگ می گوید هر فردی حتی در یک جامعه مقیاس کوچک حامل بخشی از فرهنگ خود است و او آن فرهنگ را از یک موضوع اجتماعی و معنایی منحصر به فرد می بیند وی فرهنگ را نوعی جمعیت معنایی تعریف می کند  که آن را به نوعی توزیع  نسبتا پراکنده و پایداری از معنا ترسیم می کند .

به نظر رو دست آنچه را که نظریه سیستم ها به آن اشاره  می کند تایید می کند ما به عنوان افراد می توانیم از حیث فیزیکی کلیت یک سیستم را که میان افراد توزیع می شود درک کنیم با وجود این ما در هوشیاری زیبایی شناختی ممکن است تا ابزاری برای کسب آگاهی کامل تر ازپدیده های توزیع شده بیابیم  به جای تلاش برلی تبین آنها بهتر است که در قاموس تخیل ووذوق هنری به آنها بپردازیم  .